Von Der Gruppendynamik Zur Organisationsentwicklung

Von Der Gruppendynamik Zur Organisationsentwicklung

Praxismodelle F�r Training Und Organisationsberatung in Der Wirtschaft

by Reinhard Breuel and Hans Rosenkranz

Paperback / softback Publication Date: 01/01/1982

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Personen, Gruppen und Organisationen haben gemeinsam, da� sie sich st�ndig �ndern. �nderung geschieht, wann und wo auch immer Menschen miteinander Kontakt haben oder ihn vermeiden. Dieses �nderungsgeschehen ist h�ufig zuf�llig und ungeplant und daher meist wenig effektiv. Prozesse geraten au�er Kontrolle und haben negative Wirkun- gen und Folgen. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung sind unter funktionalen Gesichtspunkten ungeplantes Geschehen. Soziale Kr�fte wirken �berall, wo Menschen sind. Anders kann man Gruppendynamik und Organisationsentwicklung auch als geplante Methoden und Strategien zur gew�nschten und bewu�ten Ver�nderung sozio-technischer Strukturen in den jeweiligen Systemen betrachten. Es erscheint daher n�tzlich, Gruppen und Organisa- tionen ebenso als lernende Systeme zu betrachten wie Individuen. Ihr Lernproze� kann durch ad�quate Interventionen gef�rdert werden. In diesem Buch berichten wir, was wir unter Gruppendynamik und Organisationsentwick- lung verstehen, welche Werte und Theorien wir zugrundelegen und nach welchen prak- tischen Grunds�tzen wir arbeiten, um Personen, Gruppen und Organisationen zu helfen, den eigenen Entwicklungs- und Lernproze� bewu�t zu machen und zu steuern. Hier sind einige Annahmen, auf denen unser Denken und unsere Interventionen basieren: 1. Personen, Gruppen und Organisationen k�nnen die eigenen Probleme am besten l�sen, wenn sie bereit sind, Verantwortung daflir zu �bernehmen und diese ihnen auch zuge- standen wird. 2. Mit Strategien aus Gruppendynamik und Organisationsentwicklung kann diese F�hig- keit gef�rdert werden. 3. Voraussetzung hierflir bieten Methoden und Interventionen zum Lernen und zur Ver- �nderung durch Selbsterfahrung. 4. Erfahrungs- und probleml�sungsorientiertes Lernen basiert auf systemad�quaten For- men von Feedback (z. B. pers�nliches Feedback, Proze�beratung, Aktionsforschung).
ISBN:
9783409963411
9783409963411
Category:
Business & management
Format:
Paperback / softback
Publication Date:
01-01-1982
Language:
German
Publisher:
Gabler Verlag
Country of origin:
United Kingdom
Pages:
174
Dimensions (mm):
234x156x10mm
Weight:
0.27kg

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