Das Forschungsfeld der organisationalen Identitat gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen mussen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identitat des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung uber Motivation, Mitarbeiterfuhrung und Personalpolitik bis hin zu den grossen Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen Identitat nicht stellen musste. Welche weitreichenden Konsequenzen und spannenden Auspragungen die Auseinandersetzung mit dieser Frage nach sich ziehen kann, zeigt das vorliegende Buch. Als Aufsatzsammlung zum Thema Organisationale Identitat konzipiert, haben Studierende der Universitat Kassel im Rahmen eines Pilotprojekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren das vorliegende Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenstandig erstellt. Die darin behandelten Fragestellungen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die Fahigkeiten und das Engagement der Studierenden. Bei dem vorliegenden Buch handelt es sich um die erweiterte Neuausgabe, welche die bisherige Veroeffentlichung um ein Herausgebervorwort sowie vier weitere Kapitel erganzt.