Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Fuhrungskrafte angesichts vielfaltiger Veranderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phanomene des Wandels ("Megatrends") wird aus verschiedenen Perspektiven eine "neue" Managementkultur fur den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schliesslich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergutung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.